Top 10 Melhores Livros de Gestão de Pessoas em 2026 (Charles Duhigg, Dale Carnegie e mais)
Um livro de gestão de pessoas é uma ótima fonte de conhecimento para quem quer aproveitar melhor o capital humano de sua empresa. Com estratégias para motivar, integrar e coordenar equipes, os livros de liderança e gestão de pessoas representam uma importante ajuda para gestores de todas as áreas.
Se você busca bons conteúdos na área, siga nossas dicas de como escolher. Em seguida, veja nossa seleção dos 10 melhores livros de gestão de pessoas. Nela, há obras de Charles Duhigg, Dale Carnegie, Simon Sinek e outros grandes autores de livros sobre gestão de pessoas e liderança. Confira!
Melhores Escolhas de Livros de Gestão de Pessoas
Carol S. Dweck
Como Você Encara Seus Sucessos e Fracassos?
Dale Carnegie
Título Clássico para Desenvolver Suas Relações
Sou formada em jornalismo, o que me ajuda a garantir um olhar mais crítico e detalhado nos conteúdos de atualização e revisão. O mais legal é que, como o trabalho na mybest é transdisciplinar, também consigo aprender mais estudando para revisar e atualizar artigos de diferentes áreas.
Por Que Confiar em Nós?
A mybest tem um banco de dados com mais de 2.000 produtos registrados mensalmente, com base em ferramentas próprias de pesquisas e análises. Investimos cerca de 20 horas de produção em cada um dos nossos artigos, incluindo pesquisas aprofundadas, discussões entre editores e entrevistas imparciais com especialistas em cada assunto. Tudo para garantir um conteúdo de confiança para você fazer a melhor escolha.
Como Escolher o Melhor Livro de Gestão de Pessoas
Veja agora nossas recomendações de como encontrar um conteúdo adequado às suas necessidades de gestão. Entenda como e o porquê de conferir dados como conteúdo, qualificação dos autores, entre outros. Com essas dicas, você garante a escolha do melhor livro de gestão de pessoas. Não perca!
Descubra o Conteúdo Oferecido pelo Livro de Gestão de Pessoas
Primeiramente, para saber se um livro de gestão de pessoas contempla os assuntos mais pertinentes para a sua carreira, verifique quais são os assuntos abordados na obra. Confira abaixo os conteúdos mais importantes da área!
- Motivação: abordagens que contribuem para motivar equipes de trabalho e, assim, conseguir obter maior integração e dedicação dos colaboradores, melhorando os resultados obtidos;
- Liderança: instruções para que líderes de equipes obtenham sucesso em sua gestão; conteúdos baseado em estratégias para lidar com mudanças, conceitos de neurociências e aspectos comportamentais;
- Gestão de talentos: estratégia competitiva baseada em atrair, desenvolver e reter bons profissionais, além de aproveitar bem as competências de cada indivíduo em prol de melhorar os resultados da equipe;
- Novas tendências: análise de mudanças previstas para um futuro próximo no setor, com soluções práticas para os novos desafios;
- Conceitos e reflexões: base teórica da área de gestão de pessoas, com olhar reflexivo sobre práticas, tendências e necessidades do setor;
- Tecnologias e regras trabalhistas: instruções úteis para o trabalho em departamentos de recursos humanos.
Agora você já conhece as abordagens mais importantes para a gestão de pessoas. Lembre-se de conferir essa informação e escolha os livros com conteúdos mais aplicáveis dentro de sua área de atuação, pois isso irá otimizar seus estudos e apresentar eficiência prática em sua rotina como gestor.
Para Obter Confiabilidade, Analise a Qualificação dos Autores
Os livros de liderança e gestão de pessoas são boas fontes de conhecimento desde que sejam escritos por autores realmente qualificados para produzir conteúdos sobre a área. Para descobrir se a obra é confiável, confira a formação e a atuação profissional dos autores.
Os maiores autores do ramo são palestrantes, professores, consultores, empresários, Doutores, Mestres e demais especialistas em Administração de Empresas, Administração de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e áreas relacionadas. Qualificações como essas atestam a confiabilidade do conteúdo da obra!
Observe o Ano e o Número da Edição
Como ocorre com a escolha de materiais para o estudo de todas as áreas, o estudo da gestão de recursos humanos exige cuidado na escolha de obras atualizadas. Uma maneira rápida e simples de verificar a atualidade do livro é conferindo os dados de sua edição.
O ano indica quando a edição foi publicada, enquanto o número da edição informa quantas vezes a obra foi reimpressa e passou por atualizações/revisões. As maiores referências em livro de gestão de pessoas incluem edições publicadas entre 2014 e 2021. São desse período as obras mais atuais da área.
Veja se o Livro Inclui Recursos Extras que Contribuem para os Estudos
Se você quer testar e exercitar seus conhecimentos, recomendamos que verifique se o livro possui recursos extras. Esses recursos são elementos didáticos que facilitam a assimilação dos conceitos apresentados ao longo da obra. Veja os recursos extras mais importantes!
- Textos complementares.
- Quadros de resumos dos conteúdos.
- Videoaulas.
- Questões de caso comentadas.
- Atividades para debate.
- Exercícios.
- Mapas mentais.
- Glossários.
Poucos livros da área de gestão de pessoas incluem recursos didáticos extras, porém, é sempre interessante que você observe essa informação e dê preferência às obras mais ricas em materiais complementares, pois elas te permitem maior aprofundamento nos estudos.
Confira a Quantidade de Páginas do Livro de Gestão de Pessoas
Um dado simples e bastante relevante a respeito de um livro é a sua quantidade de páginas. Útil para indicar a extensão da leitura, a informação nos ajuda a distinguir entre os livros mais curtos, úteis para consultas e leituras rápidas, e os mais longos, com conteúdos mais aprofundados.
Nossa seleção dos livros mais importantes da área de gestão de recursos humanos inclui obras que possuem de 174 a 512 páginas. Observe essa informação e escolha livros cuja extensão combine com os seus interesses de estudo!
Para Ver se o Livro Cabe na Bolsa, Saiba Suas Dimensões
Para saber como transportar e guardar seu novo livro de gestão de pessoas, é interessante conferir as suas dimensões. Medidas em centímetros (cm) de largura x altura, as dimensões representam a área ocupada pelo livro fechado, ou seja, o tamanho de sua capa e de cada uma de suas páginas.
Entre os melhores livros de liderança e gestão de pessoas, a maioria possui dimensões que variam de 16 x 23 cm a 21 x 28 cm. Tenha essa faixa de tamanhos em mente para saber o que esperar das dimensões de seu novo material de estudos!
Veja Se o Livro de Gestão de Pessoas Possui Versão Ebook
Outra dica que integra as vantagens da tecnologia digital ao conhecimento aprofundado compilado em livros é aproveitar os títulos disponíveis em ebook. Os livros digitais proporcionam vantagens interessantes aos leitores, facilitando sua rotina e otimizando o estudo.
Em primeiro lugar, um ebook costuma ser mais econômico do que sua versão física. Além disso, a versão digital é mais fácil de armazenar e transportar, pois, exige apenas que o arquivo seja salvo em um aplicativo de leitura digital, como o Kindle, por exemplo.
Caso tenha interesse, acesse o link a seguir e confira nosso artigo sobre os melhores modelos de Kindle!
Top 10 Melhores Livros de Gestão de Pessoas
Produtos | Foto | Clique para Comprar | Destaque | Detalhes | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Autor(es) | Skoob | Páginas | E-Book | |||||
1 | Charles Duhigg O Poder do Hábito｜OBJETIVA | | Sucesso de Vendas que Ensina a Transformar Hábitos | Repórter investigativo do New York Times | 4.1/5 | 408 | ||
2 | Carol S. Dweck Mindset: a Nova Psicologia do Sucesso｜OBJETIVA | | Como Você Encara Seus Sucessos e Fracassos? | Ph.D., professora de psicologia e especialista internacional em sucesso e motivação | 3.9/5 | 312 | ||
3 | Dale Carnegie Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas｜EDITORA SEXTANTE | | Título Clássico para Desenvolver Suas Relações | Escritor e palestrante | 4.2/5 | 256 | ||
4 | Marshall B. Rosenberg Comunicação Não Violenta｜EDITORA ÁGORA | | Ótimo Livro para Gestão de Pessoas | Psicólogo com doutorado em Psicologia Clínica | 4.2/5 | 280 | ||
5 | James C. Hunter O Monge e o Executivo｜EDITORA SEXTANTE | | Uma História de Ficção com Significado Profundo | Consultor-chefe da J. D. Hunter Associados | 3,8/5 | 144 | ||
6 | Stephen R. Covey Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes｜BEST SELLER | | Os 7 Passos para se Tornar Sua Melhor Versão | Professor e especialista em liderança, relações familiares e consultoria organizacional | 4.1/5 | 462 | ||
7 | Simon Sinek Comece pelo Porquê｜EDITORA SEXTANTE | | Entenda o Propósito do seu Trabalho | Fundador da Start With Why | 4/5 | 256 | ||
8 | Ben Horowitz O Lado Difícil das Situações Difíceis｜WMF MARTINS FONTES | | Aprenda a Lidar com Situações Difíceis | Sócio cofundador da Andreessen Horowitz | 4.1/5 | 295 | ||
9 | Ed Catmull e Amy Wallace Criatividade S.A.｜ROCCO | | Gestão nas Palavras do Cofundador da Pixar | Ed Catmull: Cofundador da Pixar Animation Studios e Ph.D. em ciência da computação; Amy Wallace: jornalista | 4.4/5 | 336 | ||
10 | Idalberto Chiavenato Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações｜EDITORA MANOLE | | Preparo para os Novos Desafios da Gestão de Pessoas | Doutor e Mestre em Administração, especialista em Administração de Empresas, graduado em Direito e Filosofia e Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional | 4.4/5 | 512 | ||
Charles DuhiggO Poder do Hábito ｜ OBJETIVA
Sucesso de Vendas que Ensina a Transformar Hábitos
- Reunindo exemplos reais e embasamento científico, Charles Duhigg defende que desenvolver bons hábitos pode ser a chave para diversas conquistas, das mais simples, como perder peso, às que contribuem para o sucesso profissional, como gerir pessoas e negócios.
- O livro traz informações de pesquisas feitas por neurologistas, psicólogos, sociólogos e publicitários, informando como os hábitos funcionam e como mudá-los.
- Segundo o autor, o primeiro passo é identificar "a queixa", ou seja, quando você anseia algo, deve entender o que se repete: horário, lugar, pessoas, etc.
| Autor(es) | Repórter investigativo do New York Times |
|---|---|
| Skoob | 4.1/5 |
| Páginas | 408 |
| E-Book |
Carol S. DweckMindset: a Nova Psicologia do Sucesso ｜ OBJETIVA
Como Você Encara Seus Sucessos e Fracassos?
- Para Carol S. Dweck, a atitude mental que temos para encarar a vida é essencial para que as pessoas alcancem sucesso no que estão fazendo, e é isso que ela chama de mindset.
- Capaz de definir comportamentos como pessimismo e otimismo, essa atitude, se trabalhada adequadamente, pode ser um divisor de águas para realizações dos mais variados tipos, inclusive em relações pessoais e familiares.
- Indo além da autoajuda, esse é um ótimo livro sobre liderança, sendo uma ótima leitura para quem busca também se desenvolver profissionalmente.
| Autor(es) | Ph.D., professora de psicologia e especialista internacional em sucesso e motivação |
|---|---|
| Skoob | 3.9/5 |
| Páginas | 312 |
| E-Book |
Dale CarnegieComo Fazer Amigos e Influenciar Pessoas ｜ EDITORA SEXTANTE
Título Clássico para Desenvolver Suas Relações
- Focado no desenvolvimento das relações humanas, Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas é um livro de autoajuda que aborda histórias, conselhos e experiências práticas para conduzir o leitor a se comunicar de forma mais assertiva.
- Esta é uma boa obra para quem deseja se comunicar melhor e exercer uma posição mais persuasiva e de liderança. Além disso, o livro também contribui com quem busca se aprimorar em gestão de pessoas.
- Com milhões de exemplares vendidos, o título se tornou uma obra "de cabeceira" para profissionais de diversos segmentos, justamente pela sua contribuição profissional.
| Autor(es) | Escritor e palestrante |
|---|---|
| Skoob | 4.2/5 |
| Páginas | 256 |
| E-Book |
Marshall B. RosenbergComunicação Não Violenta ｜ EDITORA ÁGORA
Ótimo Livro para Gestão de Pessoas
- A comunicação é uma das principais bases para se estabelecer bons relacionamentos em diversas áreas, seja na vida pessoal ou profissional. Nesta obra, Marshall B. Rosenberg se propõe a mostrar técnicas que podem aprimorar essas relações.
- Conseguir identificar e expressar sentimentos, mesmo os mais complexos como a raiva, lidar com conflitos e criar relações saudáveis estão entre os pontos trabalhados na obra. Assim, é um ótimo livro para quem trabalha com gestão de pessoas, por exemplo.
- O autor parte do princípio de que o mundo é conflituoso, cheio de preconceitos e violências, exigindo assim uma comunicação assertiva para se estabelecerem soluções, e não outros conflitos.
| Autor(es) | Psicólogo com doutorado em Psicologia Clínica |
|---|---|
| Skoob | 4.2/5 |
| Páginas | 280 |
| E-Book |
James C. HunterO Monge e o Executivo ｜ EDITORA SEXTANTE
Uma História de Ficção com Significado Profundo
- Não apenas um livro sobre liderança, esta é uma obra sobre como ser uma pessoa melhor. Em O Monge e o Executivo conhecemos a história de um empresário aparentemente bem-sucedido, mas um fracasso na empresa e na família.
- Após passar um tempo em um mosteiro, ele e o leitor aprendem o verdadeiro significado de ser um líder e que isso só é possível quando se está disposto a alcançar virtudes.
- Usando ficção para ensinar lições indispensáveis e conceitos de liderança no meio empresarial e no pessoal, esse é um livro que cativa a leitura.
| Autor(es) | Consultor-chefe da J. D. Hunter Associados |
|---|---|
| Skoob | 3,8/5 |
| Páginas | 144 |
| E-Book |
Stephen R. CoveyOs 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes ｜ BEST SELLER
Os 7 Passos para se Tornar Sua Melhor Versão
- Neste livro, Stephen R. Covey tem como objetivo causar uma transformação pessoal através de 7 hábitos que ele considera eternos e imutáveis: proatividade, ter objetivos em mente, fazer o mais importante primeiro, pensamento "ganha/ganha", compreender antes de ser compreendido, criar sinergia e afinar o instrumento.
- Segundo o autor, esta abordagem já ajudou inúmeras pessoas, que incluem desde gente comum a chefes de Estado, sendo uma obra fácil de entender e aplicar no dia a dia.
- Mais que um livro de autoajuda, Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes é um ótimo livro para aprimorar gestão de pessoas, relações pessoais e profissionais e estabelecer novas formas de lidar com dificuldades e situações corriqueiras.
| Autor(es) | Professor e especialista em liderança, relações familiares e consultoria organizacional |
|---|---|
| Skoob | 4.1/5 |
| Páginas | 462 |
| E-Book |
Simon SinekComece pelo Porquê ｜ EDITORA SEXTANTE
Entenda o Propósito do seu Trabalho
- Em Comece pelo Porquê, Simon Sinek apresenta histórias de ícones como Martin Luther King e Steve Jobs, deixando claro que só há dedicação a um movimento, ideia ou produto, quando se entende o verdadeiro propósito por trás deles.
- Para o autor, o motivo pelo que se faz algo diariamente, como trabalhar, não pode ser somente dinheiro ou algo raso, mas algo profundo e que tenha um propósito valioso.
- Nesse livro sobre liderança e gestão de pessoas, você ainda descobrirá como inspirar e se tornar um bom líder, sendo um livro de autoajuda referência nesse segmento.
| Autor(es) | Fundador da Start With Why |
|---|---|
| Skoob | 4/5 |
| Páginas | 256 |
| E-Book |
Ben HorowitzO Lado Difícil das Situações Difíceis ｜ WMF MARTINS FONTES
Aprenda a Lidar com Situações Difíceis
- Construir um negócio ou liderar não são tarefas fáceis e exigem de quem está à frente encarar decisões amargas. Diante disso, Ben Horowitz reuniu em O Lado Difícil das Situações Difíceis uma série de conselhos baseados em sua própria jornada como um empreendedor respeitado do Vale do Silício.
- O livro também aborda aplicações práticas para ajudar o leitor a lidar com esse tipo de situação.
- Focado em um público empreendedor, esse é um livro repleto de vivências pessoais, o que pode causar identificação com situação próprias do leitor.
| Autor(es) | Sócio cofundador da Andreessen Horowitz |
|---|---|
| Skoob | 4.1/5 |
| Páginas | 295 |
| E-Book |
Ed Catmull e Amy WallaceCriatividade S.A. ｜ ROCCO
Gestão nas Palavras do Cofundador da Pixar
- Ed Catmull é cofundador da Pixar, um dos estúdios de animação de maior sucesso no mundo, e conta neste livro muito sobre a trajetória de sucesso da companhia, desde o seu nascimento até hoje, quando ela se torna uma das mais lucrativas do seu segmento.
- Além de abordar assuntos como tecnologias, inovações e visão empresarial, o autor aborda muito sobre gestão de pessoas e a importância que o aspecto humano teve em toda essa trajetória.
- Seguindo essa linha, este é um ótimo livro para quem busca desenvolver habilidades acerca de gestão de equipe, visão de negócios e outros temas pertinentes ao mundo corporativo.
| Autor(es) | Ed Catmull: Cofundador da Pixar Animation Studios e Ph.D. em ciência da computação; Amy Wallace: jornalista |
|---|---|
| Skoob | 4.4/5 |
| Páginas | 336 |
| E-Book |
Idalberto ChiavenatoGestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações ｜ EDITORA MANOLE
Preparo para os Novos Desafios da Gestão de Pessoas
- Neste livro sobre gestão de pessoas, Chiavenato traz direcionamentos baseados nos desafios atuais acerca do assunto. Para isso, o autor discorre sobre 6 pontos principais para conectar uma equipe: agregar, recompensar, desenvolver, monitorar, manter e aplicar pessoas.
- Gestão de Pessoas O Novo Papel dos Recursos Humanos é um dos trabalhos mais influentes do professor Chiavenato, algo que faz com que muitos profissionais e gestores a vejam como uma leitura obrigatória para quem busca se desenvolver na área.
- Profissional atuante e respeitado em administração de empresas e recursos humanos, Chiavenato é visto como uma referência no assunto, o que agrega pontos positivos em relação à autoridade, domínio e relevância do conteúdo.
| Autor(es) | Doutor e Mestre em Administração, especialista em Administração de Empresas, graduado em Direito e Filosofia e Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional |
|---|---|
| Skoob | 4.4/5 |
| Páginas | 512 |
| E-Book |
Conheça Outras Ótimas Indicações de Livros sobre Liderança e Administração!
Como você se interessou por livros sobre gestão de pessoas e liderança, acreditamos que outros de nossos artigos possam ser úteis para a sua carreira. Nos links abaixo, você encontra nossas indicações dos melhores livros sobre liderança, administração e empreendedorismo. Aproveite!
Conclusão
Termina aqui nosso artigo. Nele, você encontrou dicas de como escolher um livro adequado às suas necessidades de gestão de recursos humanos. Depois, pôde conferir os melhores livros de liderança e gestão de pessoas, em um ranking das referências mais importantes para a área.
Caso nossas indicações tenham sido úteis para o seu negócio, o que acha de compartilhar esse artigo? Assim, você pode dividir com seus colaboradores, parceiros e seguidores esses importantes conteúdos sobre gestão de pessoas. Contamos com o seu apoio. Bons estudos!
Redação: Enrique Aue / Revisão: Tatyara Figueiró
Top 5 Melhores Livros de Gestão de Pessoas
1º lugar: Charles Duhigg｜O Poder do Hábito｜OBJETIVA
2º lugar: Carol S. Dweck｜Mindset: a Nova Psicologia do Sucesso｜OBJETIVA
3º lugar: Dale Carnegie｜Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas｜EDITORA SEXTANTE
4º lugar: Marshall B. Rosenberg｜Comunicação Não Violenta｜EDITORA ÁGORA
5º lugar: James C. Hunter｜O Monge e o Executivo｜EDITORA SEXTANTE
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